“De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.”
Mahatma Gandhi
Het bouwen aan de toekomst doe je als organisatie met elkaar. Management- & Talent Development is een instrument voor het ontwikkelen van de medewerkers van een organisatie. Het ontwikkelen van medewerkers is onder andere van belang voor:
- Het verder ontwikkelen van de kwaliteiten en potentieel van de medewerkers
- Het versterken van (persoonlijk-) leiderschap
- Het realiseren van de organisatiedoelen
- Het (door) ontwikkelen van de gewenste cultuur
- Het leren van en met elkaar
- Het vormgeven aan verandermanagement
- Het behouden van management & talenten
Een Management- & Talent Development programma ontwikkelen, begeleiden en organiseren we samen met de organisatie.
Het programma dient immers aan te sluiten bij de ambitie, doelstellingen en ontwikkelbehoefte van de organisatie. Daarnaast is het van belang dat het geleerde ook in het dagelijks werk geïntegreerd kan worden.
We maken maatwerk modules op het snijvlak van de organisatie thematiek en de persoonlijk thematiek. We kijken naar zowel de zakelijke opgave, de professionele opgave als de persoonlijke opgave voor mens en organisatie. De deelnemer staat centraal in het programma, immers de mensen maken de organisatie. De deelnemers komen zichzelf ongetwijfeld tegen en leren zichzelf (nog) beter kennen. Hoe beter je jezelf kent, hoe makkelijker je jezelf kunt neerzetten in relatie met de ander, het team, de organisatie en de wereld. Hoe beter je jezelf kent, hoe meer je je potentieel kunt benutten en je weg kunt vinden.
In de programma’s zijn er onderdelen op het niveau van kennis en vaardigheden. We werken vooral op de laag van identiteit, eigenheid, persoonlijkheid en plek. Het werken op identiteitsniveau maakt dat programma’s en trainingen dieper gaan. Dit kan confronterend zijn, het is in ieder geval leerzaam en inzichtgevend.
In een Management – & Talent Development programma worden diverse werkwijzen gebruikt:
- Training
- Coaching
- Intervisie
- Supervisie
- Feedback
- Ervaringsgericht leren
- Werkplek leren
- Business Casuïstiek
- Workshops
De volgende workshops kunnen onderdeel zijn van het programma: mountainbike clinic, boksen, training acteurs, yoga, ademhalen, opstellingen, drijfveren analyses, coachen met paarden, muziek, theater, lijfwerk, outdoor activiteiten, scherm clinic.
Autonomie, Verantwoordelijkheid, Ontmoeten, Ervaren, Zin-geven, Ont-dekken, Plezier en Resultaat zijn kenmerken van de Management – & Talent Development programma’s en trainingen.