Waarom doen mensen zoals ze doen, wat drijft hen, wat drijft mij, wat drijft ons?

De strategie is geschreven, de plannen uitgewerkt, de taken verdeeld, de doelen helder en nu de uitvoering in de praktijk. Wat maakt dat het ene team beter tot uitvoering van werkzaamheden komt dan het andere? Hoe komt het dat die prima medewerker in andere functie of bij een andere taak minder goed uit de verf komt? Wat maakt dat ik bij de ene taak of opdracht beter tot mijn recht kom dan bij een andere?
Wat maakt dat de samenwerking en de communicatie met de ene collega soepeler verloopt dan met de andere? Wat drijft mij nu eigenlijk echt en hoe goed begrijp ik eigenlijk de ander?

Een antwoord op deze vragen kunnen we vinden in de motivatie en drijfveren van mensen met behulp van Profile Dynamics.

Profile Dynamics geeft inzicht in de drijfveren van medewerkers en de onderstroom in het team of de organisatie. Wanneer we weten waarom mensen doen zoals ze doen, wat hen drijft, dan hebben we een sleutel in handen om mensen te motiveren, ze meer voldoening te geven in hun werk, de sfeer te verbeteren en hun betekenis voor de organisatie te vergroten. Wanneer ik weet wat mij drijft, en ook wat niet, ben ik beter in staat om mijn kwaliteiten tot z’n recht te laten komen, mezelf verder te ontwikkelen en mijn impact te vergroten.

Profile Dynamics maakt drijfveren, vertaald naar een zevental kleuren, van mensen, teams en organisaties helder en inzichtelijk. Op basis van een korte en krachtige vragenlijst ontstaat een Persoonlijk Drijfveren Profiel. De individuele Profielen van de teamleden vormen tezamen een Team Drijfveren Profiel.