‘Zoek voor grote vraagstukken een oplossing als ze nog klein zijn.’
Een team is een groep personen die door middel van samenwerking een gezamenlijk doel nastreeft, waarbij de teamleden afhankelijk van elkaar zijn om het doel te bereiken. In teams kunnen vraagstukken spelen die niet bijdragen aan het realiseren van de gezamenlijke doelen of een samenwerking in de weg staan. Vraagstukken die niet expliciet op de agenda staan, vraagstukken die als een ‘olifant in de kamer’ staan, vraagstukken die niet benoemd zijn of in de ‘ongrijpbare’ onderstroom spelen. Vraagstukken die echter wel van belang zijn voor een gezonde teamdynamiek en een inspirerende samenwerking om de doelen te realiseren, bijvoorbeeld:
Is de ambitie en de doelstelling voor eenieder duidelijk? Voor welke opdracht staat het team nu echt? Kent en neemt eenieder verantwoordelijkheid? Is er voldoende openheid, vertrouwen en veiligheid? Wat dient er in de onderlinge communicatie verbeterd te worden? Wat bedoelen we eigenlijk met een goede samenwerking en hoe ziet dat er dan uit? Begrijpen we elkaars drijfveren en motivatie? Weet je wat de ander van jou nodig heeft om succesvol te kunnen zijn? Is er ruimte om je uit te spreken? Spelen er belemmerende, onuitgesproken zaken in het team? Wat moet het team onder ogen komen en beet pakken? Wat heeft het team te leren?
SkyRoots begeleidt teams om te komen tot betere teamprestaties. Het optimaal gebruik maken en inzetten van de individuele talenten van teamleden is een belangrijk aspect bij teamontwikkeling. Daarnaast werkt SkyRoots bij teamontwikkeling altijd met concrete vragen vanuit de organisatie en bieden we van daaruit maatwerkprogramma’s aan. We maken onder andere gebruik van Profile Dynamics drijfveren analyse.
“Iedereen heeft wel een talent, maar niet iedereen heeft de moed om het talent te volgen naar de donkere plek waar het naartoe leidt.”
Erica Jong.
Spannend … de confrontatie met jezelf.
Hoe neem jij je plek in? Maak je voldoende gebruik van je talenten en kwaliteiten? Blijf je rondjes draaien in jouw belemmerende overtuigingen? Hoe wil jij jezelf blijven ontwikkelen in je persoonlijk leiderschap? Welke confrontaties ga je uit de weg, terwijl je weet dat je ze hebt aan te gaan? Heb je het gevoel dat je niet je volle potentie benut? Wat zijn je saboterende gedachten en hoe dienen deze jou?
Vanuit de gedachte dat ‘soms vragen belangrijker zijn dan antwoorden’ gaan wij samen al vragen stellend op zoek naar inzichten, bewustwording en antwoorden die voor jou van belang zijn om een stap te nemen in je persoonlijke ontwikkeling.
In een aantal persoonlijke gesprekken ontdek jij welke beweging of verdieping er zich voor jou aandient.